3。坚持以能力+绩效为基准，确定起薪标准，根据员工的能力、技能、工作态度等综合素质确定。，并经相关授权人员批准。

五、员工需要离岗的，必须提前填写申请单，提交直接主管审批后，报人力资源部备案；员工因病等特殊原因不能按规定办理手续的，事后必须及时办理请假手续，并提交相关证明。未办理请假手续者，按旷工处理。

1。为了提高公司员工的专业技能，充分发挥员工的潜力，使人力资源满足公司快速发展的需要，公司将定期举办各种教育培训活动。禁止指定员工无故缺席。如有特殊原因，按相关请假制度执行。

XI。店长要合理安排员工工作。如无特殊情况，禁止无故安排加班。

广州鸿程家具有限公司专业研发生产各种主题、定位、不同档次的网吧、电竞酒店桌椅，针对不同网吧的使用环境。有许多独立的R&D团队，由从事桌椅行业多年、具有丰富设计经验的概念设计师、结构设计师、工艺设计师等高素质人员组成。他们进行不定期的市场调研，及时准确地把握市场发展趋势，不断推出新产品，吸引和推动整个行业的快速发展。同时也促进和提升了整个网吧、网咖、电竞酒店的消费档次，引领了互联网时代快速发展的潮流！

8。聘用人员正式上岗，进入试用阶段。

四。公司所有员工的培训都要登记在相应的《员工培训登记卡》上，由人力资源部保存在员工档案中。

五、公司鼓励员工利用业余时间(在不影响完成本职工作和任务的前提下)接受公司以外的教育培训，并认可其教育培训资格。

1。员工辞职应提前七天(试用期提前两天)向公司提出，填写《辞职申请表》，直接主管签字，部门和人力资源部审核，相关授权人员批准。

4。确认手续办理期限:当月需要确认的员工必须本人申请，并在当月最后一个工作日办理完毕(包括定级、定薪等。).

9。基本工资计算期是指每月1日至月末。

五、考核结果由人力资源部存档，作为工资确定和晋升的重要依据。

七。公司根据员工的考核结果和个人发展意愿，制定员工的职业发展计划。除了对员工的后续培训，还提供轮岗机会，帮助员工实施个人发展计划。

三。综合考核由各部门根据总体考核标准和具体工作指标考核标准进行。总的考核标准和考核表由人力资源部和主管副总裁共同制定和修订，具体工作指标考核标准由部门负责人负责制定和修订。副店长及以上员工每半年考核一次，其他员工每三个月考核一次。

九。请假事宜按照公司相关制度执行:网管、收银员、服务员等请假。只需要店长同意；除了店长的批准，技术人员的请假还必须得到相关权限部门的批准。

三。超过规定工作时间的员工进入工作场所进行迟到处理，未按规定工作时间下班的员工离开工作场所进行早退处理；因特殊原因迟到或早退者，必须经直属主管批准，然后按事假处理。

四。考核结束后，考核人应当与被考核人进行绩效面谈，并指出需要改正的地方。员工可以借此机会向评估师寻求帮助。

二。网吧员工应当签到。员工进入工作场所必须如实签到。严禁委托他人签到或代他人签到。一经发现，将根据考勤管理制度进行严厉处罚。

6。工资计算，由员工执行；月薪制；。

5。正式员工每年考核一次，考核好的可以晋升岗工资；员工可以奖励升职或升职；基本通过考核的不变；不合格的员工可给予降级或降职处理；连续两次被评为不合格的员工将被搁置，严重者将被辞退。

1。事假从当天基本工资中扣除。病假按《休假管理条例》执行。公休假、工伤假、婚丧假、产假、计划生育假按有关规定支付工资。

六。全年累计事假超过15天的员工，未经总经理同意，一般不会批准事假。

4。网吧必须缴纳风险抵押金。工资发放后，现场工作人员会将抵押风险岗收据连同工资表一起发给员工。

公司员工的选拔应根据其知识、能力、品德、体格和适合工作的条件进行评估。各岗位员工的详细聘用条件请参考相关职位描述。

二。如果公司不符合标准，根据各项规定考核后需要辞退员工，直接主管必须提前七天(试用期提前两天)填写离职申请表，通知员工本人，由部门和人力资源部审核，相关授权人员批准。

四。离职员工的工资应及时结算。

2。员工离职时，应在离职当天一次性结清工资。

8。其他被认为不合格的。

基本工资=岗位工资+补贴；岗位工资=基本工资+岗位津贴。

四。员工无故旷工半天，扣3天工资；旷工扣5天工资；旷工两天扣5天工资加当月奖金；一个月内连续旷工三天者，予以辞退。

十、店长、副店长请假，需经管理部批准；请假二至七天必须经副总经理批准；七天以上的休假应由公司总经理批准。

5。坚持以岗换薪的原则。根据受聘员工的职位和级别，核定该职位的工资级别和档次；升职加薪降职降薪。

2。网吧员工的工资表分几个档次，每个档次又分几个工资表。

三。针对工作中发现的问题，公司将随时对员工进行在职培训。在职培训主要以现场指导的方式进行。

二。试用期内，部门主管(店长)负责员工的考核。试用期满考核合格者，填写《试用期满员工考核表》，经有关部门批准后正式录用，并按规定调整工资。

在职工资:在职期间，只给员工发基本工资。

3。网吧工作人员必须办理正式会员，审批后才能办理。

二。新员工进入公司后，必须接受公司概况和发展的培训，以及不同层次和类别的岗前专业培训。培训时间应不少于20小时，只有合格的员工才能上岗。新员工的培训由公司根据用工情况安排。

一、各连锁网吧实施情况8；12小时工作制，具体时间由各网吧根据实际情况自行安排。

六。为鼓励员工，公司将在职位空缺的前提下，优先向工作努力、表现良好、能力突出的员工提供晋升和发展机会。

七。所有员工上下班都必须签到确认。

八。店长、副店长每日工作时间一般不得少于10小时，技术员每日工作时间不得少于12小时。特殊情况下，店长、副店长、技术人员必须到场，其他员工在工作时间必须遵守相关规定。

5。缴纳岗位抵押金的员工离职后，凭岗位抵押金收据办理相关手续，并全额返还相关工资。

5。其他证书。

1。绩效考核分为试用期考核和综合考核。

7。如果员工工作不满一个月，其基本工资将按日计算。

1。网吧实行岗位制，根据岗位和责任划分不同等级的薪级。

3。员工试用期满后，经相关考核后确定其岗位基本工资的等级和档次。

4。坚持以岗定薪的原则。工资标准可以在适当的时候调整。

8。正式员工工资结算方式:以正式日期为分界点，正式日期至当月天的基本工资按试用工资标准计算，正式日期至当月最后的基本工资按正式工资标准计算。

三。辞职或被辞退的员工必须办理相关交接手续。如擅自离职或不办理交接手续，均视为自动离职，公司保留追究其相关责任的权利。

3。试用期满后，直接主管应填写《试用期满考核表》和《工资变动表》,经所在部门和人力资源部审核，相关授权人员批准后，员工可转正。在试用期内，如果员工表现突出，可由直接主管提出申请，经所在部门和人力资源部审核，并经相关授权人员批准后，提前转岗至正式岗位。